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Objectifs SMART et KPI

Formulez des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels, associez-leur les bons indicateurs et un plan d'action, puis exportez le tout.

1. Choisissez un Modèle d'Analyse

Variables du Projet

Critères de Qualification SMART

S Spécifique
M Mesurable
A Atteignable
R Réaliste
T Temporel

Comment rédiger un objectif SMART ?

Mode d’emploi

  1. Choisissez un modèle ou décrivez votre objectif.
  2. Précisez l’indicateur, la valeur actuelle, la cible et l’échéance.
  3. Vérifiez chaque critère SMART et ajustez.
  4. Générez le plan d’action et exportez le tableau de suivi.

Les 5 critères

  • Spécifique : un résultat précis, compréhensible par tous.
  • Mesurable : un indicateur chiffré et une valeur cible.
  • Atteignable : ambitieux mais réaliste au vu des ressources.
  • Réaliste : cohérent avec la stratégie et le contexte.
  • Temporel : une échéance claire.

Questions fréquentes

Quel est un exemple d’objectif SMART ?

« Augmenter le taux de conversion du site de 2 % à 3 % d’ici le 31 mars, grâce à l’optimisation des pages produits » : il est précis, chiffré, atteignable, lié à un levier et daté.

Quelle différence entre objectif et KPI ?

L’objectif est le résultat visé ; le KPI est l’indicateur qui permet de mesurer la progression vers cet objectif.

Mon travail est-il enregistré ?

Oui, dans votre navigateur uniquement : votre travail est enregistré automatiquement et vous pouvez le reprendre à votre prochaine visite. Le menu « Projet », en haut de la page, permet aussi de l’enregistrer dans un fichier (.json) pour le rouvrir plus tard ou sur un autre ordinateur. Rien n’est envoyé à un serveur.

Contenu mis à jour le 30 septembre 2026.